“开人”需谨慎，做到以下几条免烦恼！

企业招人难，层层筛选后还得用心经营。

企业“开人”更难，一不小心就会陷入劳务纠纷。

近年来，企业劳动争议纠纷逐年呈上升趋势...

70%集中在民营企业，80%以上的案件因劳动合同的解除或终止而发生...

9月10日，为了让氪空间的企业更好地应对劳动合同解除或终止的问题，氪空间联合智阳人力，请来了创法务郑文超律师，为会员们讲解劳动合同解除与终止的法律风险及应对方法。

郑文超律师为创法务合伙人，经验丰富、善于分享。

郑文超律师通过案例+专业法律知识点的方式为大家深入讲解了解除或终止劳动合同的法律风险与防范方法，让现场的会员朋友们获益匪浅。

郑文超律师指出，在这些纠纷中，企业败诉原因主要为以下三点：

1、证据不足，不能证明员工严重违纪；
2、无制度依据或制度依据未经民主和公示程序；
3、解除程序不合法。

因此，从这三方面着手，企业应该从“违纪事实+处理依据+处理程序”这“三段论”着手准备，从而成功避免或解决纠纷。

此外，企业用工管理规范、合法有效的规章制度和证据意识，都是企业需要重视的方面。防患于未然，促进高效发展。

一

劳动合同解除或终止的法定情形

1、熟悉劳动合同法，遵循劳动合同法的规定，按照规定解除或终止劳动合同。其中，劳动者解雇保护的规定，尤其需要注意。

2、经济补偿金的支付，需要遵守补偿标准，严格执行。

划重点

1）劳动合同解除或终止的事由法定，当事人约定无效；

2）协商解除前了解员工详细情况，员工同意后立即签署书面协议；
3）认真查看辞职报告中的解除理由并保留好原件；
4）根据实际情况决定是否提前30日通知员工解除或终止劳动合同。

二

劳动合同解除的法律风险防控

企业应充分利用法律赋予单位的用工自主权：规章制度不应只是法律规定和条文的简单罗列，更应是一套符合企业自身实际，切实可行的标准化手册。对于“严重违纪”、“严重失职”、“重大损害”这些劳动合同法中规定的原则性概念，企业应在相关制度中将标准细化。

划重点

1）用人单位单方解除劳动合同应审慎
2）劳动者出现违纪行为，用人单位应及时进行处理

3）解除劳动合同一旦作出，送达至劳动者即生效

三

劳动合同终止的法律风险防控

企业终止劳动合同时，需要明确可能存在的法律风险，以及终止通知的形式和时间。

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发（1996）354号）：
劳动合同终止的时间，应当以劳动合同期限最后一日的24时为准。

《民法通则》154条、《民法典》203条：
期间的最后一日的截止时间为24时；有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。

划重点

1、书面通知，除非当地有明确政策规定，否则终止通知应确保在终止日前以书面形式有效送达；
2、送达方式、证据留存；
3、终止日后应防止事实用工。

四

违法解除或终止劳动合同的法律后果与应对

1、员工系要求继续履行劳动合同，企业应着重搜集以下证据：
（1）用人单位是否被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散；
（2）劳动者在仲裁或者诉讼过程中是否达到法定退休年龄；
（3）劳动合同在仲裁或者诉讼过程中是否到期终止且不存在《劳动合同法》第十四条规定应当订立无固定期限劳动合同情形；
（4）劳动者原岗位是否对用人单位的正常业务开展具有较强的不可替代性和唯一性（如总经理、财务负责人等），且劳动者原岗位已被他人替代，双方不能就新岗位达成一致意见；
（5）劳动者是否已入职新单位；
（6）仲裁或诉讼过程中，用人单位向劳动者送达复工通知，要求劳动者继续工作，但劳动者拒绝；
其他明显不具备继续履行劳动合同条件（如双方已多次申请仲裁，丧失履行劳动合同的信任基础）。

划重点

违法解除，神仙难救！

注重预防，审慎单方解除或终止，提前与律师进行沟通。

小总结

预防：企业用工管理规范、合法有效的规章制度和证据意识

应对：“违纪事实+处理依据+处理程序”三段论

最后，氪空间希望大家都能够遵守法律法规，按照规则处事，保障自己的利益的同时，保障劳动者的权益。互惠互利，实现共赢。再次感谢郑文超律师的干货分享！

注：文中资料来源为郑文超律师提供，部分截图来自郑文超律师分享PPT。已获得郑文超律师授权。